运盛医疗审议通过高管绩效考核与薪酬管理办法等三项议案

　　11月22日，运盛医疗以通讯表决方式召开第十届董事会第四次会议，审议通过了以下三项议案。

　　第一，审议通过《关于向银行申请授信额度并接受关联方提供担保的议案》。同意公司向交通银行股份有限公司成都金牛支行申请人民币2000万元的综合授信额度，授信期限为一年。本次综合授信额度、授信品种及授信期限以银行实际审批的最终结果为准，具体使用金额将由公司根据实际需求予以确定。本次授信由公司控股股东华耘合信(海南)投资合伙企业(有限合伙)及关联方华耘控股集团有限公司无偿提供连带责任保证担保，上述担保不收取公司任何担保费用，也不需要公司提供反担保。

　　第二，审议通过《关于制订 <高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法>

　　的议案》。此举有利于加强企业现代化管理，进一步完善企业法人治理结构，建立现代企业的科学激励机制，规范公司高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束公司高级管理人员勤勉尽责地完成工作任务，充分调动公司高级管理人员的工作积极性和创造性，合理确定其收入水平，促进公司经营效益的稳定、持续增长。

　　第三，审议通过《关于聘任证券事务代表的议案》。同意聘任杨晨为公司证券事务代表，任期与公司第十届董事会一致。公开资料显示，杨晨于1992年10月出生，中国国籍，法学学士，中共党员。2014年7月至2019年4月就职于新疆北新路桥集团股份有限公司证券部；2019年4月至2021年9月任新疆合金投资股份有限公司证券事务代表。(赵平)

（文章来源：上海证券报·中国证券网）