「人品」才是最高学历

2020-03-22 02:49

能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品。身体不好是废品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高学历。

让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。

让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。

人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标籤。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位,也面临著动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因,员工人品起著决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。

一个人人品不好,即使有天大的才能,他也可能会在关键的时候给组织带来伤害,并且,能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说,“人品”其实决定著整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。

人品,是一个人真正的最高学历。现代社会,有能力有才华的人到处都是,但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见,每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。

人品决定态度,态度决定行为,行为决定著最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格:

第1忠诚——忠心者不遭解僱

站在老闆的立场上思考问题,天天琢磨为公司赚钱,与老闆一起分享你的想法,不捲入与老闆对抗的势力,忠心耿耿地维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

第2敬业——每天比老闆多做一小时

工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息,敬业精神,还展现于细节中。

第3自动自发——不要事事等人交待

从“要我做”,到“我要做”。主动做一些“分外”事,先做后说,给老闆惊喜,学会毛遂自荐。高标要求:要求一步,做到三步,拿捏好主动的尺度。

第4负责——绝对没有藉口,保证完成任务

责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好一诺千金,绝对没有藉口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

第5注重效率——算算你的使用成本

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁骛,专心致志,量化你的每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手,牢记优先,要事第一,防止完美主义成为效率的大敌。

第6结果导向——咬定功劳,不看苦劳

一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,聪明地工作而不是努力地工作,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

第7善于沟通——当面开口,当场解决

沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带著方案去提问题,培养起接受批评的情商,胸怀大局:既报喜也报忧,内部可以有争议,对外要一致。

第8合作——团队提前,自我退后

滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力,不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

第9积极进取——永远跟上企业的步伐

以空杯心态去学习、去汲取。不生气,要争气,不要一年经验用于十年重複,挤时间充电,发展自己的“比较优势”挑战自我,提前化解潜在危机。

第10低调——才高不必自傲

慢点儿邀功请赏,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格,给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

第11节约——别把老闆的钱不当钱

报销账目,金钱上要诚信,不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间,花公司每一分钱,都要收到最大效益,记住:省下的都是利润。

第12感恩——想想是谁成就了今天的你

老闆给了你饭碗,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

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